Apple Management Aktienoptionen

Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von Top-Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Decemberx202016 hrefCitation amp DateApple 8216falsified8217 Dateien auf Steve Jobs8217 Optionen aktualisiert 12 28 2006 21.43.26 ET 2006-12-29T02: 43: 26 Steve Jobs, CEO Von Apple Computer, wurden 7,5 Millionen Aktienoptionen im Jahr 2001 ohne die erforderliche Genehmigung von der Gesellschaft Board of Directors, nach den Menschen vertraut mit der Angelegenheit übergeben. Aufzeichnungen, die behaupteten, dass eine Vollversammlung stattgefunden habe, um Herrn Jobs Vergütungen zu genehmigen, wie von den Äpfelverfahren verlangt, wurden später gefälscht. Diese sind jetzt unter den Beweisstücken, die von der Securities and Exchange Commission gewogen werden, da sie entscheidet, ob ein Fall gegen die Gesellschaft oder Einzelpersonen über die Angelegenheit, nach diesen Leuten zu verfolgen. Nachrichten über die Unregelmäßigkeiten, die voraussichtlich in einer aufsichtsrechtlichen Akteneinreichung von Apple vor dem Ende dieser Woche offenbart werden, wird zu Druck, der auf einer von Silicon Valleys am meisten hoch angesehenen Unternehmen seit der Mitte des Jahres 2005 wächst hinzuzufügen Unter mehr als 160 Unternehmen, die bis zu Aktienoption Backdating-Übergabe Optionen für Führungskräfte und andere Mitarbeiter zu Ausübungspreisen, die im Nachhinein auf günstige Ebenen gesetzt wurden ein Skandal, der zum Abgang einer Reihe von Hauptgeschäftsführern geführt hat. Die jüngste Offenbarung wird wahrscheinlich auf Fragen über Äpfel Offenlegungen über seine interne Untersuchung in der Backdating-Problem hinzuzufügen. Im Oktober entlastete das Unternehmen weitgehend Herrn Jobs über die Angelegenheit, sagte, dass, während er die Rückdatierung in einigen Fällen gewahrt hatte, er nicht erhalten oder sonstigen Nutzen von diesen Zuschüssen und war nicht bewusst, der Buchhaltung Auswirkungen. Nach einer Apple-Einreichung im Jahr 2002 wurden die Optionen im Oktober 2001 an Herrn Jobs im Rahmen eines Ausübungspreises von 18,30 je Aktie übergeben. Allerdings war die behauptete Vorstandsgenehmigung in der Nähe des Ende des Jahres datiert, was darauf hindeutet, dass die Vorteile wurden sowohl nicht ordnungsgemäß genehmigt und wurden rückwirkend. Herr Jobs gab später seine Optionen auf, bevor sie ausgeübt wurden, was darauf hindeutet, dass er keinen direkten Nutzen davon hatte. Später erhielt er von der Firma ein Stipendium. Apples Anwälte haben die Menschen in den Fall auf die Ergebnisse der internen internen Überprüfung der Angelegenheit informiert, obwohl es unklar bleibt, wie viel Details in die Einreichung aufgenommen werden. Nach den Regeln von Apples muss die Vorstandsvergütung von einem Vergütungsausschuss unabhängiger Verwaltungsratsmitglieder festgelegt werden, der später von der Gesamtversammlung genehmigt wird. Ein Apple-Sprecher weigerte sich, am Mittwoch zu kommentieren, sagte aber, die Firma habe die Ergebnisse seiner internen Untersuchung an die SEC übergeben. Das Unternehmen sagte im Oktober, dass es kein Fehlverhalten von jedem Mitglied des Apples aktuellen Management-Team gefunden hatte, aber dass seine Untersuchung große Bedenken hinsichtlich der Aktionen von zwei ehemaligen Offiziere erhoben. Gleichzeitig gab es auch den Rücktritt von seinem Vorstand von Fred Andersen, einem ehemaligen Finanzvorstand bekannt. Herr Andersen war zum Zeitpunkt des 2001 gewährten Zuschusses noch kein Direktor. Die Financial Times Ltd 2013. FT und Financial Times sind Marken der Financial Times.