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Employee Retirement Income Security Act - ERISA Was die Employee Retirement Income Security Act ist - ERISA Der Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) schützt die Altersguthaben der Amerikaner durch Regeln implementieren, die Pläne qualifiziert muss folgen Plan Treuhändern, um sicherzustellen, nicht Missbrauch Plan Vermögenswerte. Unter ERISA müssen Pläne bieten den Teilnehmern Informationen über Plan Merkmale und Finanzierung, und liefern Informationen regelmäßig und kostenlos. Abbau von Employee Retirement Income Security Act - ERISA ERISA setzt auch Mindeststandards für die Teilnahme, Vesting. Nutzenabgrenzung und Finanzierung. Das Gesetz legt fest, wie lange eine Person erforderlich sein kann, bevor er berechtigt zur Arbeit in einem Plan zu beteiligen, um Vorteile ansammeln und ein unverfallbar Recht auf diese Leistungen haben. Darüber hinaus werden detaillierte Finanzierungsregeln festgelegt, die Plansponsoren zur angemessenen Finanzierung des Plans erforderlich machen. ERISA ERISA und Verantwortlichkeit erfordert Verantwortlichkeit des Plan Treuhändern und definiert im Allgemeinen einen Treuhänder wie jeder, der Ermessensbefugnis oder die Kontrolle über eine Bewirtschaftungspläne oder Vermögen ausübt, einschließlich jeder, der den Plan der Anlageberatung zur Verfügung stellt. Treuhänder, die tun, um die Grundsätze des Verhaltens nicht folgen kann zur Wiederherstellung der Verluste an den Plan zur Verantwortung gezogen werden. ERISA behandelt auch treuhänderische Bestimmungen und verbietet den Missbrauch von Vermögenswerten durch diese Bestimmungen. ERISA und Teilnehmerschutz Zusätzlich zu den Teilnehmern ist ERISA auch berechtigt, Leistungen und Verletzungen der Treuepflicht zu verklagen. Um sicherzustellen, dass die Teilnehmer nicht verlieren ihre Rentenbeiträge, wenn ein definierter Plan beendet ist, ERISA garantiert die Zahlung bestimmter Leistungen durch eine föderativ gecharterte Gesellschaft, bekannt als die Rentenversicherung Guaranty Corporation. Altersvorsorgepläne, die nicht von ERISA regiert werden Nicht jeder Altersvorsorgeplan unterliegt den Bedingungen der ERISA. Insbesondere deckt ERISA nicht die von Regierungsstellen und Kirchen errichteten und gepflegten Altersversorgungssysteme ab. Ähnlich, wenn ein Unternehmen einen Plan außerhalb der Vereinigten Staaten für seine nicht-ansässigen fremden Mitarbeitern einrichtet, regelt ERISA diesen Plan nicht. Die komplizierten Regeln von ERISA schrecken einige Kleinunternehmer von der Einrichtung von Ruhestand Konten für ihre Mitarbeiter. Damit diese Unternehmen die verwirrenden Vorschriften zu umgehen, gibt es Alternativen. Zum Beispiel ist ein Vereinfachter Arbeitnehmer Pension (SEP) - Plan im Grunde ein individuelles Rentenkonto (IRA) von einem Arbeitgeber eingerichtet, so dass es zu seinen Mitarbeitern beitragen können Rentenversicherung Anstrengungen SEPs sind oft nicht unterliegen ERISA-Vorschriften. Geschichte der ERISA Dieser Satz von Gesetzen wurde erlassen, um Unregelmäßigkeiten in der Verwaltung von bestimmten großen Pensionspläne Adresse. Insbesondere die Teamsters Pensionskasse. Die eine ziemlich bunte Geschichte mit fragwürdigen Darlehen zu Las Vegas Casinos hatte, brachte die Frage der Treuhänder Malfeasance im Zusammenhang mit Ruhestand Konten an die Öffentlichkeit. ERISA wurde teilweise in Reaktion auf diese Fragen erstellt. ERISA Issues Das Arbeitnehmer-Ruhestands-Einkommensicherungsgesetz (ERISA) wurde 1974 zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern in den Ruhestandsplänen von ihren Arbeitgebern angeboten. Neben der Absicherung von Ruhestandsgeldern aus dem Fehlverhalten des Arbeitgebers umfassen die ERISA-Anforderungen auch: Treuhandverantwortung - Der Treuhänder muss das Planvermögen verwalten und Entscheidungen im Interesse der Planteilnehmer treffen. Der Treuhänder kann keine Vermögenswerte an den Plan verkaufen oder Provisionen aus Plananlagen erwirtschaften. Des Weiteren muss das Planvermögen von den Vermögenswerten des Unternehmens getrennt gehalten werden. Hinsichtlich der Anlageoptionen unter der ERISA: Die Treuhänder für den Plan müssen dem Prudent Investor Standard entsprechen, der im Abschnitt "Handling Client Funds" behandelt wird. Es müssen genügend Investitionsmöglichkeiten im Rahmen des Plans vorhanden sein, damit die Planteilnehmer ein entsprechend diversifiziertes Portfolio schaffen können. Eine Investitionspolitik wird als Richtschnur für Investitionsentscheidungen empfohlen. Die Aussage kann Kommentare zu Risikobereitschaft, Anlagephilosophie, Zeithorizonte, Anlageklassen und Erwartungen in Bezug auf Renditen enthalten. Es ist wichtig für eine IA zu verstehen, Investment Policy Aussagen zu verstehen. Entweder können die Planteilnehmer oder die Plan-Treuhänder eine IA verklagen, die den Richtlinien dieser Erklärung nicht folgt. Die IA könnte für eine Verletzung der Treuhandpflicht verantwortlich sein, auch wenn das Planvermögen den Markt übertroffen hat. Nichtdiskriminierung - alle Planteilnehmer müssen im Rahmen des Plans gleich behandelt werden, und hochvergütete Arbeitnehmer dürfen nicht stärker als nicht hochvergütete Arbeitnehmer profitieren. Vesting - Plan-Leistungen können eine Wartezeit erfordern, bevor der Arbeitnehmer Anspruch auf die Leistung erhält Er verlässt sie. ERISA-Vorschriften beschränken die Dauer einer solchen Wartezeit auf einen angemessenen Zeitplan. 13 Nicht alle Arbeitgeberpläne unterliegen der ERISA. Zum Beispiel sind staatliche Altersvorsorgepläne von den ERISA-Anforderungen ausgenommen. IRAs unterliegen nicht der ERISA, da eine IRA nicht als Arbeitgeberplan betrachtet wird. Auch nichtqualifizierte Pläne, die nicht für steuerlich abzugsfähige Beiträge in Betracht kommen, unterliegen nicht der ERISA.